経験豊富な即戦力人材に直接アプローチできる、「攻めの採用」への転換術

• 従来の手法で理想の人材を採用するのは難しい現状を指摘。
• <ビズリーチ>の活用術を解説し、人材紹介会社からの連絡を待つ受動的な体制から脱却し、自社に最適な人材を採用する「攻めの採用」への転換術を紹介。

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